湖   南   省   教   育  厅
中共湖南省委教育工作委员会

          办公室编            2019年12月3日

自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来 ， 怀化学院坚持问题导向，在关注民生办实事上下功夫 ， 切实增强师生的获得感、幸福感和安全感，主题教育成效显著 。

科学统筹提待遇 。 针对退休人员 工资较低 ， 养老金发放不到位，劳动服务公司职工待遇低等问题 ， 公司党委召开专题会议，主动听取意见 ， 提出整改方案。从2019年1月起 ， 按4个层级调整离退休老同志校内待遇，每月增加360元到576元不等 。 重阳节为每位离退休老同志发放1000元的节日慰问金。积极推进退休老同志养老金核发工作 ， 做到精准计发。为劳动服务公司在职人员每人每月增加600元 ， 退休人员每人每月增加400元，每年为所有职工发放慰问金800元 ， 并提供免费体检一次。

提质改造优服务 。 针对学生宿舍老化 ， 维修不及时，饮用开水困难 ， 食堂饭菜价格不稳等问题，公司多方协调 ， 形成具体方案，对学生宿舍饮用开水、部分宿舍改造与空调安装等进行统一规划 ； 对新建的两栋学生宿舍安装了空调和热水系统。同时 ， 加强对物业公司监督和管理，严格控制食堂饭菜价格上涨 。

多管齐下引人才 。 针对引进人才、稳定队伍等问题 ， 公司加大人才引进力度，组成专门人员 ， 奔赴20多所全国重点高校访才寻才，同时大力提高人才引进待遇 ， 今年已引进博士37人，教职工在职考上国内外知名高校博士46人 。 积极解决教职工住房问题，翻修老化破旧房屋 ， 启动棚户区第二期建设，彻底解决高层次人才进校的后顾之忧 。 同时，进一步发挥绩效杠杆作用 ， 严格奖惩制度，对贡献突出的教师加大奖励力度 ， 激发教职工工作激情。

配优干部增活力 。 针对 干部队伍建设管理不严、机制不活的问题 ， 公司以中层换届为契机，进一步完善选人用人机制 ， 大力选拔使用敢于担当、勇于作为、善于谋划、实绩突出的干部。中层干部调整选任后的平均年龄为45岁 ， 较调整前整体下降了5岁，其中正处级干部平均年龄下降了7岁 。 进一步强化干部政治理论武装，结合主题教育 ， 举办了湖南省高等公司第120期怀化学院处级干部培训班，推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习入脑入心 。 加强干部作风建设，努力打造一支有品格、干实事的干部队伍 。