4月19日上午，图书馆在蔡伦报告厅召开2024年度内部管理体制改革暨全员重新聘任上岗动员大会，会议主要任务是贯彻落实公司“三定一聘”工作精神，推动图书馆内部管理体制改革与转型发展，部署以科学设岗、全员聘任上岗为主的岗位聘任工作。图书馆全体馆员参加会议。会议由图书馆馆长唐虹主持。
唐虹从图书馆内部管理体制改革的背景、原则、举措等方面进行了介绍。她强调，图书馆现行的体制和机制已不再适应新形势下图书馆发展的需要，其机构设置的不科学、部门职责的不清晰、人员配备的不均衡等问题已严重制约和影响了图书馆的进一步发展。因此，图书馆内部管理体制改革势在必行，全体馆员应以更加紧迫的危机感、责任感、使命感，积极投身到公司高质量发展的大环境中。
此次改革共有四个方面的举措，即调整内设机构职能、全员重新聘任、严格劳动纪律、推行干部“能上能下”。通过全方位改革，优化人员配置、岗位职责清晰、提升图书馆服务能力与工作效率。唐虹对此次全员重新聘任上岗工作作了具体安排，公布了聘任流程，并明确了各项工作的时间节点。
此次图书馆机构改革方案经过充分调研学习，在听取群众意见的基础上讨论并确定基本框架，并汇聚大家智慧后形成实施方案，最终在馆务会获得了通过。新一轮的图书馆机构改革与岗位竞聘于2024年3月底启动，3月26日，召开了全馆中层干部会，会议要求统一思想，提高认识；4月9日，召开了全体党员大会，唐虹结合全国“两会”精神，通过党课《鼓足干劲争先锋，提质增效开新局》，号召全体馆员争当先锋，争做表率，以实际行动践行共产党员的初心和使命，党员干部要带头在机构改革中展现良好精神面貌；4月15日，召开了非党员职工会议，唐虹调强与会人员要增强大局意识和责任担当，为图书馆的转型发展贡献自己的力量。
此次图书馆机构改革的具体实施，由4月22日正式推出《2024年图书馆岗位设置与全员聘任实施方案》，经馆务会讨论通过后迅速组织实施，在5月6日完成了本次机构调整和全员竞聘上岗，历时2个星期圆满完成。机构改革涉及的5个部门和43名定岗人员，分流合理，到岗及时，开启图书馆事业新篇章。
此次机构改革是图书馆转型发展迈出的重要一步，在不久的将来，图书馆还会加快从文献服务向知识服务转变，从原来靠资源和数据的驱动向用户和场景的牵引转变，实现文献随手可得、服务无处不在、信息实时共享、资源支撑有力，为教育教学、科学研究、学科建设、校园文化等应用场景提供更有力的保障。
（文/邱丽霞 审稿人/一审：汪梦玲 二审：金燕 三审：唐虹）
