为贯彻落实教育部、省教育厅和公司党委关于做好2022届高校毕业生就业工作的决策部署，扎实做好我院毕业生就业工作，确保2022届毕业生更加充分、更高质量就业，根据《edf186壴定发娱乐官网促进2022届毕业生就业工作十大措施》要求，结合我院实际，特制定本工作方案。
一、 基本情况
我院2022届毕业生共有530人，其中男生343人，女生187人。土木工程专业256人，工程造价专业189人，工程管理专业85人。截至5月13日，共有271人已就业（系统数据），就业率为51.13%（全校为59.42%）。建档立卡学生共28人，目前已就业20人。
二、 工作目标
坚持以服务毕业生就业为根本，以开拓就业市场为工作重点，以提高就业率为工作目标，实现2022届毕业生就业工作目标——初次就业率达90%以上（截至2022年8月31日）。
三、 组织机构
1、成立就业工作领导小组
组长：黄卫华、游春华
副组长：唐晓雪、甘英明、郭范波
组员：刘佳林、欧学阳、罗细飞、杨瑞、吴婷、董腾、郑立孝、罗心阳
2、领导小组下设就业工作办公室
主任：郭范波（兼）
秘书：罗心阳
组员：毕业设计指导老师、毕业班班主任、毕业班辅导员。
四、 工作措施和要求
1、学院党委每月召开一次就业工作专题会议，研究、部署、指导、落实就业工作。
2、建立就业工作责任制
毕业设计指导教师为学生就业第一责任人，班主任为第二责任人，辅导员为第三责任人。
3、积极访企拓岗，拓展就业信息（8月中旬以前）
由学院党委书记、院长带队，通过多种方式走访用人单位120家以上（以省内、毕业生集中的珠三角、长三角为主）。
4、组织形式多样的校园招聘活动
配合招生就业处每月在云就业平台举办一场校级视频双选会；学院每周至少举办一场线上招聘活动，在校园网和毕业生群中及时发布招聘信息；条件成熟时学院每日开展线上招聘活动。
5、鼓励毕业生到基层成长成才
持续推进大学生征兵工作，宣传和组织实施好选调生、“特岗教师”、“大学生村官”、“三支一扶”、“西部计划”、乡镇公务员等基层就业项目。
6、精准帮扶特殊群体毕业生就业
对建档立卡学生，构建毕业设计指导教师、班主任、辅导员、包干联系人“四对一”帮扶机制，一人一档，逐一销号，确保建档立卡学生实现100%就业。
7、完善就业质量反馈机制
各教研室开展人才需求调研，积极获取社会对本学院人才需求的信息；分专业开展毕业生就业质量跟踪调研和毕业生、用人单位评价反馈调研，全面、准确地掌握毕业生的就业择业情况，并于10月份形成本学院分专业毕业生就业质量报告。
8、做好就业数据统计和总结宣传工作
实行就业工作通报制，在学院就业工作群和学院办公群发布就业工作周报和月报，将数据点对点发送给各责任人。做好就业育人典型案例和毕业生就业创业典型人物总结宣传。
9、实施就业工作绩效考核
对于积极做好就业工作的教职工，根据公司下拨的考核奖励，给予相应奖励。并将就业工作纳入教职工评优评先和各类考核中。
土木与建筑工程学院
2022年5月17日