五矿二十三冶建设集团有限公司招聘简章
一、公司简介：
中国五矿二十三冶建设集团有限公司成立于1953年,是国务院国资委管辖的驻湘央企,是世界500强(第65位)央企中国五矿集团旗下一类骨干子企业,是以工程承包业务（房屋建筑、市政基础公共设施、工业建筑、新兴业务）、投融资业务、房地产业务为三大主业的大型企业集团。公司注册资本22.92亿余元，总资产规模逾200亿元。现有在职员工4700余人，其中专业技术人员3700余人，中级职称及以上人员2000余人，注册建造师1100余人。公司获评国优、部优、省优工程300余项,更有多项工程荣获“鲁班奖”,荣获庆祝中华人民共和国成立70周年“功勋企业”、“全国模范劳动关系和谐企业”等称号。公司拥有优渥的薪酬福利和丰富多彩的娱乐活动,拥有完善的职业晋升通道和员工培养体系,并于2019年成立五矿二十三冶知行学堂，为企业员工快速成长成才提供新的助力平台。
公司以“建百年工程，筑传世精品”为企业使命，以“忠信厚德，共创共赢”为企业宗旨，坚持“整合有限，创造无限”的市场经营理念，致力成为“建设工程系统解决方案服务商”，实现“员工发展，客户信赖，社会尊重”的企业愿景。
人才培养：
公司始终将员工发展作为企业的第一愿景，尤其重视青年员工的成长成才，公司拥有完善的职业晋升通道和员工培养体系，拥有企业大学—知行学堂，作为企业管理人才提升基地、创新人才孵化基地、技能人才轮训基地，更拥有线上学习平台，伴随从入职、晋升、领导岗位的整个职业生涯周期，公司致力于打造学习型组织，实现企业与员工共同快速发展和共创共赢。
二、招聘岗位：
1.工程技术类：土木工程、测绘工程、工程造价、物流管理、安全工程、电气工程及其自动化、工程管理、道路桥梁、环境艺术设计、给排水工程、建筑环境与能源应用工程、机械工程、地质工程、水利水电工程、采矿工程、机电工程、机械设计及机动化、城市规划、铆焊。
2.职能管理：汉语言文学（行政）、人力资源管理、财务管理、市场营销、金融学、法学、计算机。
岗位要求
1.学历要求：
工程技术要求公办统招本科及以上学历应届毕业生（设计岗位硕士、博士优先），所学专业与需求专业相同。
职能管理要求一本及以上普通高校应届毕业生（硕士以上学历优先），所学专业与需求专业相同。
2.院校要求：国内外知名高校，国内985、211工程院校及国内传统建筑名校优先，一本科院校、二本科传统建筑名校为主。
3.学习成绩：在校期间学习成绩、专业素质良好，达到学历要求的英语和计算机等级。
4.素质要求：品行端正，认同企业文化，有长期职业发展诉求；身心健康，接受流动性工作，服从公司统一调配安排；良好的沟通协调能力，有较强的抗压能力、团队合作意识。
5.优先条件：同等条件下，学生干部、党员、奖学金获得者、有相关实习经历者、体育文艺特长者优先。
三、福利待遇：
1.公司提供具有地区竞争力的薪酬福利，转正满一年综合收入本科生8-12万，硕士生（985、211院校）12-15万，博士生（985、211院校）15-20万，年增长幅度5%-12%。随职务提升，薪酬增长幅度更为可观。
2.薪酬组成
固定部分：岗位工资、津补贴（安家补贴、职称津贴、执业资格津贴、驻外津贴、项目津贴、井下津贴、通讯补贴、交通补贴、境外津贴、专家津贴）；
浮动部分：绩效工资、效益奖、专项奖励（技术创新奖励、优质工程奖励、示范工地奖励、安全生产奖励、市场开拓奖励、劳动模范奖励、优秀项目经理奖励、总经理特别奖、员工取证奖励等）。
3.其他福利：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、企业年金，项目部免费食宿（总部提供餐补、租房补贴）、定期体检、岗位培训、节日慰问、生日慰问、带薪年休假等。
工作地点
公司在国内20余省、自治区、直辖市及海外马尔代夫等多个国家均有业务布局。集团公司总部设湖南长沙，国内设华南区域总部（广州）、西南区域总部（成都）、华东区域总部（南京）、郑州分公司、济南分公司、西安分公司、西北公司、东北公司、华北公司、华东公司、北京公司、山东公司、河南公司、江西公司、江浙公司、重庆公司、广西公司、安徽公司、海南公司等多家业务单位。
四、联系方式：
联系人：人力资源部
联系电话：0731-85170612
公众号：wk23yehr
公司网址：www.23ye.com
联系邮箱：wk23zhaopin@163.com
联系地址：湖南省长沙市雨花区湘府东路二段208号五矿万境财智中心北栋
招聘流程
登录五矿二十三冶招聘门户→网上注册→选择职位→投递简历→面试通知→面试→发放offer→签订就业协议
简历投递：
1.关注“五矿二十三冶招聘”微信公众号，进入招聘门户点击“校园招聘”菜单注册并投递简历；
2.进入五矿二十三冶招聘官网点击“校园招聘”注册并投递简历：https://23ye.zhiye.com/
成长进阶培训：
1.入职培训（新员工入职）
新员工培训强调从校园人到职场人的转变，新员工入职培训通过近半个月的军事化训练和内部课程培训（企业文化、职业生涯规划、主题活动、职场技能等），让大家理解企业的历史和文化，认可企业的核心价值观，让新员工更好更快的融入五矿二十三冶。
2.导师带徒（0-2年）
在新员工入职后，将为同学们配备“一对一”导师，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，从工作技能、学习提升、职业规划、心理健康、人际关系等方面全方位沟通辅导。
3.青英计划（2-5年）
主要针对项目一线工作2-5年的优秀青年员工，以员工综合素质能力培养为导向，结合员工实际工作问题及企业发展需要开设课程，考虑青年员工的特点，借鉴青年特色，丰富课程形式，转化教学内容。提供员工内部交流机会，提升职业素养，启发规划方向，培养项目后备骨干。
4.中青班培训（5-10年）
自2002年以来，五矿二十三冶的青干班已经连续开办17期，集团公司中高管干部中80%的干部都曾先后在青干班中脱产学习，被誉为五矿二十三冶人自己的“黄埔军校”。
5.领导力课堂（10年以上）
主要针对中高层管理者，解决组织成长问题，战略落地、组织变革发展、流程优化、领导力。
专业技能培训：
1.职业资格培训
为满足在职员工学习提升的需求，我们整合内外部优质资源，组织岗位资格证、建造师取证培训，帮助员工提升专业技能，及时取得相应资证。
2.专业线培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
3.项目经理培训
主要针对已经走上项目班子岗位的青年骨干，以大型项目为主，以项目实际问题为导向，创新培养模式，以案例分析、团队PK，毕业答辩等多种方式加深他们对我司企业文化、战略、管理模式等了解和认同，提供交流和学习平台。
4.内训师团队
我们组建了自己的内部培训师团队，充分挖掘内部优秀人才，实现内部知识资源共享，同时为内部优秀员工提供历练平台，打造学习型组织。