建工学院2019年就业工作方案
2019届大学生即将毕业，为了做好建工学院2019年毕业生的就业工作，根据学院学生的特点，对后期就业工作主要做好以下工作：
首先，是我们学院需要做的工作：
一、为学生争取尽量多的社会有效需求工作
（1）为了做好本工作我院拟动员各教师的社会关系以及往届毕业生的资源为毕业生提供需求单位，尽可能多的掌握用人单位的动态，及时向毕业生提供就业新信息。考虑由一组教师到前往广州、深圳、珠海等地考察，为学生联系工作单位。
（2）将应届毕业生资源信息及个人纸质简历在我院备档，以可以及时推荐并积极参加各兄弟院校及省内的大型毕业生供需见面会，了解兄弟院校用人单位需求信息，向用人单位宣传我院毕业生。
二、培养毕业生正确的社会就业观
毕业生就业形势严峻，要转变就业观念，确立符合实际的就业期望，先就业后择业。
（一）不断创新思想教育方式方法，采取学生喜闻乐见的形式，引导广大毕业生积极主动就业，自觉到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。鼓励大学生要极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去。到国家最需要的地方去建功立业。到基层工作，充实城市社区，农村乡镇基层单位，为国家经济建设和社会发展做奉献。
（二）配合国家政策，做好基层就业项目。要积极配合有关部门精心组织实施“西部计划”、“三支一扶计划”、“苏北计划”、“村官选聘”等基层就业项目。持续关心参加基层就业项目的毕业生，在服务期满时，为他们的“再就业”提供政策及信息服务。
（三）鼓励毕业生参加“考研”继续学习，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业。
（四）鼓励毕业生积极找工作：
（1）参加公司组织的“校园供需见面会”
（2）参加网上招聘会活动
（3）毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用。
（4）发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题。
三、组织协调毕业生参加就业指导讲座
（1）开展系列就业指导实践活动，旨在进一步推动本院就业指导与服务工作，帮助学生了解就业政策、适应就业形势、转变就业观念、增强择业意识、熟悉企业招聘模式、提升就业竞争力和就业质量。
（2）当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和很好的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕生中补充大量的新鲜血液，从而出现了大学生就业困难而企业难觅人才并存的现象。这就意味着举行一场在校学生的职业生涯规划大赛指导讲座具有很强的现实意义。
（3）有计划、有针对性的邀请一些相关本专业的企业及事业单位、已就业学生、正在创业或创业有成的人士、本行业专家等来校做就业创业报告、开设就业指导专栏，并鼓励各班级独立进行相关活动。
四、加强招聘活动组织
（1）进一步发挥全院教师在毕业生就业市场中的主渠道作用，全力组织好校内大型系列综合性供需洽谈会和大型企事业单位来校宣讲招聘活动。
（2）结合学科专业特点、专业教师影响力等，拓展相关行业人才市场，积极主办或承办学院专场、行业专场招聘会。
（3）立足湖南，面向全国，将长三角、珠三角、环渤海经济圈等地区作为重点地域，通过“走出去、请进来”等方式促进校园招聘活动热度不减、数量提高。
（4）用好校友资源，大力邀请我司校友返校选聘毕业生。
五、尽可能的加强毕业生的岗前技能培训工作
为了让学生能够顺利的找到工作，同时得到用人单位的认可，我院将根据毕业生的具体情况，有针对性的对学生进行专业技能训练。鼓励学生毕业前考取上岗资格证。
六、规范管理服务 确保安全稳定
完善人才需求预测与发布机制，安全、高效地举办各级各类毕业生就业双选活动，热情、优质地为2018届毕业生提供就业手续办理服务等，进一步优化我院毕业生就业服务工作体系。
(一)规范就业派遣服务
（1）要持续强化对辅导员的业务培训，帮助其正确解读政策文件和公司规定，在学生就业手续咨询办理、汇总学生就业材料等工作中，做到制度不走样、学生零投诉。
（2）要加强与毕业生沟通，杜绝派遣方案简单粗放，坚决杜绝未经学生同意代签派遣申请等“被就业”现象的发生。
（3）严格执行学生档案管理的有关规定，做到档案材料齐备、准确，档案转递安全、规范、及时。
(二)优化就业市场服务
（1）切实组织好毕业生参加校内各类招聘活动，确保75以上的毕业生“足不出校”成功获取第一个就业岗位。
（2）做好毕业生外出求职的组织与服务工作。毕业生外出求职的，确保学生人身财产安全。要指导学生掌握签约及派遣流程，让学生在与用人单位对接时远离就业陷阱，在办理就业手续时少走弯路。
(三)维护学生合法权益。
（1）各学院网站上发布的招聘信息要严格审核，确保信息真实性和时效性，要认真审核用人单位的营业执照副本、组织机构代码证和招聘人员身份信息。
（2）高度重视毕业生权益保护，加强法制教育，提高维权意识，防范招聘陷阱、就业培训欺诈、求职贷、试用期白用、非法传销等状况，保护自身权益。
（3）加强各类招聘活动监管，坚决反对任何形式的就业歧视。
（4）严格按照教育部“四不准”要求切实做好就业工作。
七、制度的建设
完善我系就业导师制及奖惩制度，通过制度激励和优化就业工作。然后是18届毕业生应该做的工作：
（1）积极参加就业指导课和就业教育，了解国家就业方针政策，熟练掌握求职择业的技巧，认真做好就业准备，做合格的毕业生；
（2）接受学院开展的毕业生教育，做好总结，写好毕业鉴定书；
（3）与用人单位协调一致后，按有关规定签定就业协议书；
（4）遵守校纪校规，按要求办理离校手续，文明离校。