参加工作十年左右，也算经历过一些摸爬滚打，感觉比以前多少成熟了些，看待一些人和事，也慢慢有了自己的角度和判断。有一些感悟也是逐渐品出来的，和大家一起分享下，不一定对，仅供参考。
一、关于领导，领导也是人，也渴望被关心，离不开溜须拍马的人，但骨子里更欣赏在他们面前不卑不亢的人。
先举两个例子，都是我亲身经历的。
例子一：我在总局挂职时，有一次坐电梯，电梯来了，大家正准备上的时候，总局局长过来了，真的，就一瞬间，所有人条件反射似的让开，只有局长一个人站在了电梯里，场面很尴尬，局长招呼了半天，才有两个人走进了电梯。那一刻，我观察局长的表情，真的是很无奈，完全没必要。
例子二：我在省局工作时，有一次下楼正好和当时的局长碰到了一起，而这个局长素来以高冷、严厉著称。和局长打了个招呼，本来想闪，局长突然问我：去哪里啊？我说：吃饭去。局长又问：吃啥去啊？（此时表情很和蔼）。我说：想去喝个羊汤。局长又说：我在这里喝过郝刚刚的羊汤，很好喝。随后又聊了两句，然后分开。那一刻，我真的感觉，局长非常的可亲。
我和其他的一些领导也接触过，总体上来说，领导吗，肯定是要有威信的，有时难免有一种拒人以千里之外的感觉，还有的，很有气场或压迫感。但这也要分场合，多数领导工作上认真，生活上，尤其是下班时间还是比较随和，接地气的。他们也渴望被别人关心，不舒服了有人能问两句，心里也会温暖不少，毕竟谁也不是铁打的，谁也不想一直做个孤家寡人。
刚参加工作，面对领导，我们总是习惯躲，好像见了领导就不自在，和领导交流就紧张，更不要说在一起吃饭聊天了，其实这是个误区，你完全躲着领导，他怎么可能了解你，又怎么可能对你有一个公正客观的评价。
个人理解，很多时候不要想太多，领导都没想那么多，往往是我们把领导想复杂了，把事情想复杂了，给自己的压力太大了。没有必要刻意讨好领导，尤其是人前人后没有原则的讨好；但也不要不要把领导妖魔化，都是个人，都是个感情动物，有时把领导当成应该尊重的一个长辈，一个长者，然后自然些，一切就好。
二、关于同事，每个人性格不同，多数人心还是好的，和人交往，要保持虚心、热心和耐心。
对一个单位来说，领导毕竟是少数，大多数人还是同事关系。具体到每个人，各有各的性格，想和大家都处得来不太现实，也没有太多必要，毕竟人的精力是有限的，更多的精力还是应该放在工作、家庭上，而不是关系的培养和维护上。
个人理解，正因为每个人都有自己的性格，不可能顺着每个人的意思来，满足每个人的要求，所以才更应该形成自己的风格和原则，按照自己的套路来，这样能轻松很多。
首先，一定要虚心。刚入职场，就是肚子里再有东西，身上再有十八般武器，职场的一些规则还是要遵守的，比如低调做人，比如尊重长辈，比如先学会服从，有意见保留。我们经常可以在韩剧里看到，学长在公众场合两句话不对，就大声斥责，甚至打自己的学弟，而那些学弟总是一脸的无辜相，但也没办法，不是说学长说的就对，做的就对，但已经形成了这样的一种文化，大家不觉得有什么。对年轻人来说，就是这样，不管你怎么想、怎么做，每个人都有自己的特长，在完全认识一个人之前，一定要低调。职场中，有太多的人，没有能力帮你成事，但有绝对的实力给你坏事，所以，养成一个谦逊懂礼的性格，对走好职场路非常关键。
其次，一定要热心。现在社会发展越来越快，越来越便捷，你拿个手机，甚至可以一天不和别人说一句话，完全活在自己的世界里。职场往往就是这样，你不理我，我不理你，谁离了谁都能活，但话又说回来，总是感觉少了些什么。对，少了人情味，少了烟火气。其实，每个人都有颗闷骚的心，都渴望被重视，都希望有更多的朋友，参与更多的集体活动，而现实是，要不是懒，要不是怕被拒绝，总之，很被动，为了掩饰这种情绪，又不得不装出很高冷的样子。职场中需要那些厚脸皮，热心肠的人，我们看到那些外表强大的人，内心可能很脆弱；看起来很风光的人，可能有不为人道的苦楚。身在职场，从任何角度来说，都可以更热心一些，多关心别人，多发出邀请，不要怕被拒绝。对多数人来说，嘴上说着，不用、不去、没必要，心里还是很暖和的。
最后，还要有耐心。人与人之间的交往，最复杂，也最简单。说复杂，是因为，摸不住别人的脉，有的人还阴晴不定；说简单是，只要有耐心，多数人还是有回应的。职场上真的有这么一类人，不容易捂热，不容易打开心扉，把自己包裹的很严实，一旦认了你这个朋友，就是很长时间，甚至一辈子的。对待这种慢热的人，不需要太刻意，不需要太考虑他的反应，想到什么做什么就可以，假以时日，回头看，可能有不一样的惊喜。
三、关于做事，做得多肯定错得多，但不能因为怕错就不做，恰恰相反，只要出于公心，就放手去做，时间会证明一切。
进入职场，因为很多事情不了解，规矩不清楚，经常是有干事的热情，但不一定有好的结果。有时想想也很委屈，看着那些干的少，或者没有干的人，也会想，图了啥，为了啥。
等随着工作的深入和熟悉，可能过在一些地方有了自己的创新，有自己的想法，想多做一些，做的更深入一些，不可避免就会被套上假积极、出风头、甚至巴结领导的帽子，有的人不理解，甚至会给使绊子，一路走来肯定不容易。
我也经历过这些，回过头来看，还是应该坚持着做事情，一天两天可能是装，时间长了还会有人认为你装吗？一件两件事情可能没做好，但只要心是好的，是为了单位，出于公心，时间长了，大家一定能理解，甚至慢慢会支持你。
我们年轻的时光总是有限的，在应该做事的年龄里，就应该放开手脚，尽力去做，而不要畏手畏脚，思前想后，拈轻怕重，看似少付出了一些，沾了些便宜，但老了后，回过头看，没有那些拼搏岁月的回忆，没有那些委屈和不甘，又拿什么去沉淀，拿什么去回忆。
我们对单位还是应该更有感情的，这是我们成长、成熟的地方， 为我们提供平台，允许我们犯错，反过来，能够为单位做的，对单位好的，就放手去做，尽心去做，靠自己的努力，为单位发展多做贡献。
多干些，少计较些，从短期看，可能效果不明显，从长远看，必有回报，必有厚报。
愿每个人都能在职场里游刃有余，开心快乐，愿每个人都能有个灿烂的前程。