湖畔晓学2023届管培生招聘简章
一、企业介绍
长沙湖畔晓学品牌管理有限公司，创始团队成立于2015年，是一家野蛮生长的年轻电商品牌公司，相比于大部分电商公司合作运营外部品牌，我们集中资源打造自身品牌，宁愿前期走的慢一点，也要今后走的更远更宽。
叫湖畔晓学不是因为我们是做教育的，而是因为我们希望大家跟小学生一样谦虚好学充满求知欲，而且进步空间超级大。核心团队有擅长数理分析的学霸，也有扎根设计行业20年的大师，还有痴迷运营技术的狂人，也期待有优秀上进的你。
我们是一家专注电商平台的品牌公司，在短短5年内打造出了3个类目前十的自营品牌，主营家居灯饰类目，公司目前在职人数230+人，总办公面积3000m²+。
二、招聘对象
2023届本科毕业生，专业不限
三、招聘岗位
湖畔管培生
涉及方向：人力资源、资源发展、计划采购、内容运营、品牌运营、电商运营、海外运营、品牌设计
四、招聘截止时间：2023.05.01
岗位要求:22届/23届，二本及以上学历。
1、学术成绩需要不错：校级排名或专业排名前10%加分（某科成绩亦可）；
2、要有实习和项目经验：在校期间有参与过项目或者实习，并取得过不错成果的加分；
3、要有一定的技能和证书：如CET4/6，如各类奖学金证书等加分；
4、有参与过某些比赛并有荣誉：如创新创业大赛，如各类赛事；
5、有上进的态度和优秀个人品质：如具备勤奋、责任心、目标感、执行力、创新精神、奉献精神等优秀特质；
6、有过社团或团队管理经验优先，如在校期间担任过社长或主席；
7、其他；
以上并不要求全部符合，如有1-2点符合均可投递尝试。
PS：管培生会有PK排名机制
薪资福利：
23届毕业生毕业前按实习期算，薪资为3k无责+1k绩效；
毕业后同往届一样薪资算法：
第一年年包8w，第二年年包12w，第三年年包15w；
举个栗子，A同学23届，4月入职，6月拿到毕业证，则4-6月薪资为3+1，今年7-明年7月为年薪8w算法，月均薪资为80000/12=6666，如果一年没有达到8w，会以奖金的形式补齐；
其他待遇：
合伙人计划、一对一导师、六险一金、包吃两餐、超长年假、团建津贴、部分岗位包住宿、课前活动、一周三次下午茶；
六险之一是入职当天会额外购买商业意外险;
应届生会在毕业之后缴纳社保、公积金，往届入职缴纳社保、公积金；
PS：社保、公积金以每个月15号为界限，15号前入职当月购买，15号之后次月开始购买；
岗位发展
发展路线1：A部门专员-A部门组长-经理-部门负责人；
发展路线2：A部门专员-B部门组长-经理-部门负责人；
涉及方向：人力资源、资源发展、计划采购、内容运营、品牌运营、电商运营、海外运营、品牌设计
培养路线：第一身份是管培，第二身份才是你在的那个岗位；
阶段一：面试之后在拟定岗位的岗位学习，在该岗位做出成绩；（3-6月）
阶段二：自己在多个岗位里面进行岗位选择，并进行轮岗（3-6月）
阶段三：最终定岗，会给到匹配组长-主管级的目标和挑战（一年）
以上为第一年，未完成第一阶段，但竞聘到主管岗位，会判定毕业。
阶段四：匹配主管级待遇，向上借假修真成为主管级。
以上为第二年，未完成第二阶段，但竞聘到经理级，会判定毕业。
阶段五：匹配经理级待遇，向上借假修真成为经理级。
工作时间：9:00-18:00；
中午休息时间为12:30到1:45；
整日有有两个课间休息共30min；
下午3点会有一个眼保健操5min；
七、报名方式（可扫码添加微信）
联系方式：知南 15576691622
投递简历命名格式：姓名+公司