11月23日下午，商学院实践教学基地——燕京啤酒（衡阳）有限公司人力资源部部长曾邹林应邀来我院开展“战略人力资源管理理论与实践”讲座。商学院副院长朱纪红，副院长李闯，副院长黄飞，实验中心主任刘锦志，会计教研室副主任杨英，教师代表姚尧等，会计学专业与工商管理专业同学参加本次讲座。
朱纪红首先介绍了实践教学基地——燕京啤酒基本概况，人力资源管理模式上的鲜明特色与创新企业管理机制，以及在该基地实习学生的高度评价，同时感谢燕京啤酒（衡阳）有限公司人力资源部部长曾邹林的讲座，希望同学们认真听，理解战略人力资源的相关知识，开拓视野,提高专业实践能力。
曾邹林从人力资源定位、三支柱模型详细阐释了战略人力资源管理。他认为战略人力资源管理者在企业中承担着变革的助推器、战略伙伴、行政专家、员工政委的责任，上到战略，下到生活，是一个全能人士。他重点强调卓越管理体系和人力体系在企业管理中的作用，提出卓越管理体系主要是一套系统化、标准化、程序化、规范化的管理模式，我有、我能、我可以是卓越管理的目的，并指出人力资源管理是企业所有管理的基础，所有组织结构设计都与战略相关，岗位设计不宜过多、不宜过细，完全是与职责和管理幅度相关，且薪酬取决于企业发展阶段、发展战略以及所处环境。最后提出，燕京啤酒与我院是长期实践教学实习单位，我院学子在企业实习过程中表现优秀，有的成为企业员工，欢迎会计、工商管理等专业的学生加入到燕京啤酒厂实习、就业。
黄飞对曾邹林的精彩讲座表示肯定与赞扬。他指出，此次讲座脉络清晰、重点突出、理论精深，将企业战略理论与人力资源管理相结合，更加契合现代化社会背景下企业发展所需，增强了同学们对管理学专业的认识,进一步提升专业素养，为商学院贯彻“数智商院，人文商院”理念，培养新型人才提供新思路，希望能与燕京啤酒进行更深度的校企合作。
讲座在热烈的掌声中结束。此次讲座增加了同学们对人力资源管理的了解，加强了对企业管理模式的进一步思考，为今后提升个人综合素养起到了指导作用。
（商学院 文/郑嘉瑶 图/王岚，一审：姚尧，二审：黄飞；三审：王小兵）