根据公司人事处《关于做好2019年教职工年度考核工作的通知》（以下简称人事处通知）的相关要求，结合我院实际情况，经研究，我院考核工作有关事项通知如下：
一、参加考核的人员范围
本方案适用于经济与管理学院2019年全体在编在岗教职工、含人事代理、合同制人员。
二、考核的目的与原则
1、正确评价学院教职员工的德才表现和工作实绩，建立激励竞争机制和自我约束机制，为教职工的聘任、奖惩、职称评审、工资晋升、评先评优、绩效分配等提供依据，激励教职工认真履行岗位职责，提高工作效率，确保学院各项工作的顺利开展。
2、坚持公平公正和注重实绩的原则，年度考核和平时考核相结合的原则，领导考核与群众考核相结合的原则。
三、考核组织
1、学院教职工的年度考核由各部门组织，副科以上管理干部参与其所在支部考核，同时享有参与评定优秀等级的资格。行政坐班人员（含院领导、党政办、教务科研办、实验中心）19人（推荐优秀3人），管理教研室15人（推荐优秀3人），会计教研室19人（推荐优秀3人），经贸教研室13人（推荐优秀2人），物流教研室9人（推荐优秀1人），酒店教研室6人（推荐优秀1人）。
2、专职学生辅导员根据学生处通知要求单独考核。
四、优秀等级指标
全院教职工（不包含辅导员）按16%比例确定院级优秀等级指标为13人，其中推荐到公司优秀等级指标为10人。
五、考核条件
按人事处通知的条件。
六、考核程序及时间安排
1.个人总结及自评。（4月27日前完成）
教职工依据自己一年来德、能、勤、绩、廉的主要情况，进行总结与自评，填写《年度考核登记表》（人事处通知下载）。
2、部门述职、测评。（4月27日前完成）
各部门组织教职工述职，并依据述职情况进行民主评议，对其他教职工提出考核推荐意见，同时拟推优秀等级人员。
3、学院党政联席会议审议评定。学院党政联席会议根据测评结果、结合平时工作表现以及为学院做出的贡献等情况，确定推荐到校级优秀等级教职工人员11人。
5、意见反馈、公示及上报。对学院党政联席会议确定的考核结果在院内网公示并通知被考核人，被考核人对考核结果如有不同意见，可从通知之日起5天内向学院申请复核，学院将考核结果上报校人事处。
七、考核表填写及考核材料提交
1、考核表填写按公司人事处通知相关要求。
2、材料提交内容及时间：
材料提交内容：《年度考核登记表》（本人要签字）纸质件2份；《年度考核花名册》纸质件1份及电子版（各部门负责人要签字）于4月30日中午前交到学院党政办，电子文档发送至25290863@qq.com。
八、特殊人员的考核：按人事处通知要求
经济与管理学院
2020年4月25日