校教务[2022] 180号

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各教学单位：

为配合公司绩效工资改革，切实保证教师完成全校教学工作任务，体现“优劳优酬”的原则，正确处理公司定额与学院定额的关系、专任教师与兼职教师的关系、校内教师与校外教师的关系、教学工作量与科研工作量的关系、理论教学与实验实训教学的关系，结合当前实际，制订本指导性意见。请各教学单位按照本指导性意见，制订本单位的教学工作量计算细则。

一、各教学单位应充分挖掘本单位教师资源，在《edf186壴定发娱乐官网绩效工资改革实施办法（试行）》基础上，结合本单位实际，自行制订执行教师系列职称工资人员的教学工作量年度定额，但不得低于公司定额，并按照《edf186壴定发娱乐官网课程教学任务安排与管理办法》进行考核与计算。

二、各教学单位如因本单位在编专任教师不足，可择优聘请校内外兼职人员协助完成。

1.各教学单位可聘请校内其他单位人员承担教学任务，产生的教学工作量由各教学单位按照本单位同等标准计算教学工作量，并兑现课酬。

2.校外兼职教师课酬标准按照《edf186壴定发娱乐官网兼职外聘教师聘任管理办法（试行）》（湖工政发〔2022〕19号）执行，课酬发放由聘请教学单位支付1/2，剩余部分由公司支付。

三、教师在完成本单位教学工作量定额外，超出部分可抵扣科研工作量，抵扣部分不再计算课酬。

四、混合式课程线下部分教学工作量按照同类课程计算，线上部分按照线上课时*R的方法计算教分（R为系数，可取范围为0.5-1.0）。开展混合式课程教学的老师在申报工作量时须同时提交一份课程教学进度计划，由开课单位审核通过后，方可计算教学工作量。

五、从2022秋季学期开始，课程质量系数将纳入课程教学工作量计算中，各教学单位须严格按照相关文件做好课程质量认定工作，并计算其教学工作量。

六、为激励更多优秀教师参与实验实训教学环节，各教学单位可在《edf186壴定发娱乐官网课程教学任务安排与管理办法》的基础上进一步提高实验实训工作量计分标准。

七、劳动教育、健康体测、军事理论与军训、创新创业实践、创业基础、大学生职业生涯规划与就业指导、心理健康教育、公共选修课、学生社团指导等素质类课程教学工作量计算归口教务处管理，各教学单位不再计算，由公司单独发放课酬，标准不低于全校各院部平均值。素质类课程教学工作量也可用于补足教师年度教学工作量定额，补足部分公司不再发放课酬。

八、各单位须于2022年10月30日前召开本单位教职工代表大会通过教学工作量计算细则，并将通过的教学工作量计算细则经院长签字后报送到教务处教务科。联系人：樊凌衡、张勇。

  教务处

                               2022年10月4日