校属各部门、各单位：

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《劳动合同法》及省人社厅关于《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》（湘人社发【2019】10号）文件精神，现对2021-2022年新进人员开展试用期满考核工作。具体安排如下：

一、考核对象

截止至2022年9月30日前试用期满的新进编制内人员。合同制人员、人事代理人员参照执行。

二、考核原则

考核坚持立德树人、以德为先的原则；坚持实事求是、客观公正的原则；坚持以人为本、人岗相适的原则。

三、考核内容

在全面了解新进人员试用期内师德师风、思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况的同时，重点考核其对聘用岗位的适合度和履职尽责等情况。

四、考核程序

（一）新进人员填写《新进人员试用期满考核表》（见附件）

（二）各用人单位根据新进人员试用期的综合表现，经学院党政联席会议或部门支部会议集体研究决定，明确提出试用期满考核意见，并出具是否合格的考核结论。其中：

1、专任教师由所在学院组织考核。被考核人自我评价、学院综合评价后，报送人事处审核备案，并将转正定级情况提交校长办公会审定。

2、学生辅导员由学生工作部牵头负责，各学院具体组织实施。经被考核人自我评价、学院考核、学生工作部综合评价后，报送人事处审核备案，并将转正定级情况提交校长办公会审定。

五、考核结果的认定及处理

（一）考核结果分“合格”、“不合格”两个等次。

（二）试用期内，有下列情形之一者，认定试用期考核为“不合格”等次，即时解聘：

1、试用期内，根据综合表现，不能胜任本岗位要求的；

2、试用期内，连续旷工超过5个工作日或者累计旷工超过10个工作日的；未经单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的。

3、不遵守工作纪律、不服从单位管理和工作安排的，造成恶劣影响的。

（三）试用期考核结果的处理

对考核结果如有异议者，请在考核结束后3日内向人事处或纪检监察处反映，逾期视为认同考核结果。在试用期内，如出现违法乱纪行为、违反师德师风行为、重大责任事故者，实行一票否决，即时解聘。试用期考核合格的，予以正式聘用。考核不合格的，在调查核实后，经所在部门（单位）讨论，报公司批准，可申请延长试用期，或者按规定程序解聘。

六、考核时间

编制内人员从被考核人正式办理聘用手续之日算起，有机关事业单位在编在岗工作经历的，不约定试用期；有其他工作经历的，试用期为3个月（需提供劳动合同及社保证明）；初次就业的，试用期为12个月。合同制人员和人事代理制人员从办理报到手续之日算起，试用期时间参照编制内人员执行。

请各用人单位2022年9月30日前完成试用期满人员考核，并将《新进人员试用期满考核表》于2022年9月30日上午11:30前报送人事处人事科（教学大楼1006室）审核备案。

联系人：杨老师；联系方式：67999

 新进人员试用期满考核表.doc

人事处

2022年9月20日